Nombre d'élus au CSE : tableau complet par effectif 2026
Réponse rapide : à défaut d'accord, le nombre d'élus du CSE suit le barème de l'article R2314-1 du Code du travail : 1 titulaire de 11 à 24 salariés, 2 de 25 à 49, 4 de 50 à 74, 10 de 200 à 249, 17 de 1 000 à 1 249, jusqu'à 35 titulaires à partir de 10 000 salariés. Il y a toujours autant de suppléants que de titulaires (L2314-1).
D'où vient le nombre d'élus ?
La règle de base est posée par l'article L2314-1 du Code du travail : la délégation du personnel au CSE comporte un nombre de membres fixé par décret selon l'effectif, avec un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le décret, c'est l'article R2314-1, qui donne à la fois le nombre de titulaires et le crédit d'heures de délégation de chacun.
Deux précisions évitent des erreurs fréquentes. D'abord, l'effectif s'apprécie au niveau de l'entreprise ou de chaque établissement distinct (R2314-1). Ensuite, le barème ne s'applique qu'à défaut de stipulations contraires dans le protocole d'accord préélectoral : on y revient plus bas. Pour savoir dans quelle tranche vous tombez, il faut d'abord calculer l'effectif de l'entreprise.
Tableau légal du nombre d'élus CSE (article R2314-1)
Le tableau reprend l'intégralité du barème réglementaire, tranche par tranche. La dernière colonne donne le volume global mensuel d'heures de délégation des titulaires : c'est ce total que le protocole préélectoral ne peut pas réduire.
| Effectif (salariés) | Titulaires | Suppléants | Heures de délégation / mois / titulaire | Total heures / mois |
|---|---|---|---|---|
| 11 à 24 | 1 | 1 | 10 h | 10 h |
| 25 à 49 | 2 | 2 | 10 h | 20 h |
| 50 à 74 | 4 | 4 | 18 h | 72 h |
| 75 à 99 | 5 | 5 | 19 h | 95 h |
| 100 à 124 | 6 | 6 | 21 h | 126 h |
| 125 à 149 | 7 | 7 | 21 h | 147 h |
| 150 à 174 | 8 | 8 | 21 h | 168 h |
| 175 à 199 | 9 | 9 | 21 h | 189 h |
| 200 à 249 | 10 | 10 | 22 h | 220 h |
| 250 à 299 | 11 | 11 | 22 h | 242 h |
| 300 à 399 | 11 | 11 | 22 h | 242 h |
| 400 à 499 | 12 | 12 | 22 h | 264 h |
| 500 à 599 | 13 | 13 | 24 h | 312 h |
| 600 à 699 | 14 | 14 | 24 h | 336 h |
| 700 à 799 | 14 | 14 | 24 h | 336 h |
| 800 à 899 | 15 | 15 | 24 h | 360 h |
| 900 à 999 | 16 | 16 | 24 h | 384 h |
| 1 000 à 1 249 | 17 | 17 | 24 h | 408 h |
| 1 250 à 1 499 | 18 | 18 | 24 h | 432 h |
| 1 500 à 1 749 | 20 | 20 | 26 h | 520 h |
| 1 750 à 1 999 | 21 | 21 | 26 h | 546 h |
| 2 000 à 2 249 | 22 | 22 | 26 h | 572 h |
| 2 250 à 2 499 | 23 | 23 | 26 h | 598 h |
| 2 500 à 2 749 | 24 | 24 | 26 h | 624 h |
| 2 750 à 2 999 | 24 | 24 | 26 h | 624 h |
| 3 000 à 3 249 | 25 | 25 | 26 h | 650 h |
| 3 250 à 3 499 | 25 | 25 | 26 h | 650 h |
| 3 500 à 3 749 | 26 | 26 | 27 h | 702 h |
| 3 750 à 3 999 | 26 | 26 | 27 h | 702 h |
| 4 000 à 4 249 | 26 | 26 | 28 h | 728 h |
| 4 250 à 4 499 | 27 | 27 | 28 h | 756 h |
| 4 500 à 4 749 | 27 | 27 | 28 h | 756 h |
| 4 750 à 4 999 | 28 | 28 | 28 h | 784 h |
| 5 000 à 5 249 | 29 | 29 | 29 h | 841 h |
| 5 250 à 5 499 | 29 | 29 | 29 h | 841 h |
| 5 500 à 5 749 | 29 | 29 | 29 h | 841 h |
| 5 750 à 5 999 | 30 | 30 | 29 h | 870 h |
| 6 000 à 6 249 | 31 | 31 | 29 h | 899 h |
| 6 250 à 6 499 | 31 | 31 | 29 h | 899 h |
| 6 500 à 6 749 | 31 | 31 | 29 h | 899 h |
| 6 750 à 6 999 | 31 | 31 | 30 h | 930 h |
| 7 000 à 7 249 | 32 | 32 | 30 h | 960 h |
| 7 250 à 7 499 | 32 | 32 | 30 h | 960 h |
| 7 500 à 7 749 | 32 | 32 | 31 h | 992 h |
| 7 750 à 7 999 | 32 | 32 | 32 h | 1024 h |
| 8 000 à 8 249 | 32 | 32 | 32 h | 1024 h |
| 8 250 à 8 499 | 33 | 33 | 32 h | 1056 h |
| 8 500 à 8 749 | 33 | 33 | 32 h | 1056 h |
| 8 750 à 8 999 | 33 | 33 | 32 h | 1056 h |
| 9 000 à 9 249 | 34 | 34 | 32 h | 1088 h |
| 9 250 à 9 499 | 34 | 34 | 32 h | 1088 h |
| 9 500 à 9 749 | 34 | 34 | 32 h | 1088 h |
| 9 750 à 9 999 | 34 | 34 | 34 h | 1156 h |
| 10 000 et plus | 35 | 35 | 34 h | 1190 h |
Source : article R2314-1 du Code du travail, texte consolidé sur code.travail.gouv.fr (ministère du Travail). Le nombre de suppléants découle de l'article L2314-1.
Quelques repères qui surprennent : de 250 à 399 salariés le nombre de titulaires ne bouge pas (11), et de 500 à 1 499 salariés le crédit individuel reste à 24 heures alors que le nombre de sièges continue d'augmenter. Le crédit d'heures ne bénéficie qu'aux titulaires ; pour le suivi au quotidien, voir notre page sur les heures de délégation.
Titulaires et suppléants : qui siège quand ?
- Les titulaires siègent aux réunions, votent les délibérations et disposent du crédit d'heures du tableau. Le secrétaire et le trésorier du CSE sont désignés parmi eux (L2315-23).
- Les suppléants n'assistent aux réunions qu'en l'absence du titulaire (L2314-1). Ils ne siègent donc pas systématiquement aux côtés des titulaires : ils les remplacent.
Le protocole préélectoral peut-il modifier le nombre d'élus ?
Oui. L'article L2314-7 permet au protocole d'accord préélectoral de modifier le nombre de sièges ou le volume des heures individuelles de délégation, à une condition : le volume global d'heures, au sein de chaque collège, doit rester au moins égal à celui qui résulte du barème légal. On peut donc prévoir moins de sièges avec plus d'heures chacun, ou davantage de sièges, mais jamais moins d'heures au total.
Ce protocole n'est valable que s'il est signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés aux dernières élections (L2314-6). L'unanimité n'est pas exigée. Pour la suite du processus électoral, voir le protocole d'accord préélectoral puis la liste électorale.