Document unique d'évaluation des risques : tout comprendre en 2026
Le document unique : définition accessible
Le document unique d'évaluation des risques professionnels — souvent appelé simplement « document unique » ou DU, et plus précisément DUERP depuis la loi de 2021 — est le document dans lequel l'employeur consigne les résultats de l'évaluation des risques auxquels sont exposés ses salariés. Il est obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins un salarié depuis 2001.
Son objectif est simple : identifier les dangers, évaluer les risques, et mettre en place des actions pour les réduire. C'est l'outil de base de la prévention des risques professionnels en France.
Qui doit rédiger le document unique ?
L'obligation appartient à l'employeur. Il peut déléguer la rédaction mais reste responsable de son contenu et de sa mise à jour. Dans les grandes entreprises, le responsable sécurité, le service RH ou un prestataire externe (IPRP, cabinet de prévention) peuvent contribuer à la rédaction. Dans les petites entreprises, l'employeur lui-même doit souvent s'en charger, avec l'appui des organismes de prévention (CARSAT, INRS, médecine du travail).
Structure recommandée du document unique
- Identification de l'unité de travail : secteur, poste, activité concernée
- Inventaire des risques : liste de tous les dangers identifiés pour chaque unité de travail
- Évaluation des risques : probabilité × gravité = niveau de risque
- Mesures de prévention existantes : ce qui est déjà en place
- Actions de prévention à mettre en œuvre : plan d'actions priorisé
| Niveau de risque | Probabilité × Gravité | Priorité d'action |
|---|---|---|
| Faible (1-4) | Peu probable / faible impact | Surveillance et mesures de base |
| Moyen (5-9) | Possible / impact modéré | Actions à planifier dans l'année |
| Élevé (10-16) | Probable ou fort impact | Actions prioritaires immédiates |
| Critique (16-25) | Très probable / impact majeur | Arrêt du travail ou protection immédiate |
La mise à jour annuelle : ce qu'elle implique
La mise à jour annuelle n'est pas un simple « cachet » sur un document inchangé. Elle doit refléter l'évolution réelle des risques dans l'entreprise. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, elle doit être accompagnée d'un programme annuel de prévention (PAPRIPACT — Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) que l'employeur soumet à la consultation du CSE.
Les ressources pour aider à la rédaction
Les PME ne sont pas seules pour rédiger leur document unique. De nombreuses ressources sont disponibles : les services de prévention des CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail), l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), la médecine du travail, et les associations sectorielles proposent des guides, des outils en ligne et des formations pour faciliter la démarche.